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派遣社員の失業手当とは?

派遣社員の方でも失業手当が貰える可能性があります!

雇用保険に加入している被保険者であることが前提条件です!
雇用保険の加入資格
1年以上の雇用が見込まれること(※)
1週間の所定就業時間が20時間以上であること
 ※1年以上の雇用契約だけでなく、1年未満の契約でも1年以上繰り返し更新される見込みがある場合も認められます。

離職までに12ヶ月以上雇用保険に加入している

お仕事がしたいという意志がある
病気やケガ・妊娠定年退職など、本人が仕事をしたいのにできない場合に渡されます。
派遣の場合、契約期間満了で離職しただけでは「会社都合」とはならず「自己都合」となります。
離職した理由が「会社都合」によるものか「自己都合」かによって、すぐに受給出来る場合と、3ヶ月以上待たなければならない場合に分かれます。さらには“受給できる日数”も変わります。
・契約期間の途中でお仕事を終了する場合
派遣先の都合で離職→「会社都合」
自分の都合で離職→「自己都合」

まとめ

派遣社員でも条件を満たしていれば失業手当を貰うことは可能です。
一度派遣登録をする時に失業手当の事を聞いてみるのもいいかもしれませんね。
聞いた時にしっかりと説明がない場合は注意した方がいいかもしれません。

その他の派遣情報についてはこちら→派遣会社に登録し仕事を始めるまでの必勝法!
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