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福利厚生とは?

派遣でも福利厚生ってあるの?

派遣の場合だと福利厚生が無いと思っている方もいると思います。
ですがそれは大きな間違えです!
それでは、実際にある待遇などを説明していきます。
派遣の場合、雇用契約を結んでいるのは派遣会社になるので、福利厚生を提供してくれるのは派遣会社になります。
寮・送迎・レンタル・施設・職業訓練など派遣会社によってバラバラです。
登録に行く際に、福利厚生の内容を聞いてみるのもいいかもしれないですね。

まとめ

有給・産休・社会保険・失業保険・労災など申し込める条件があるものもございます。
派遣の場合の有給は労働基準法に定められていて、ある一定の条件をクリアすれば、誰でも有給休暇を取ることができます。
その条件とは、「同じ派遣会社」で「6カ月以上継続して勤務」し、その間、「全労働日の8割以上出勤」していること。これで10日間の有給休暇が保証されます。それ以降は、雇用開始日から1年半で11日、2年半で12日、その後1年ごとに2日ずつ加算されることに(最高20日)。
ただし、1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ1週間の所定労働日数が4日以下の短時間などで働く人の場合は、比例付与といって、働く日数に比例した有給休暇日数が付与されます。
予め確認しておくことも重要です!
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